Bonificaciones a través de la FUNDACIÓN ESTATAL para la Formación en el Empleo

¿Qué es la Fundación Estatal para la formación en el empleo (antigua Fundación Tripartita)?

El Ministerio de Empleo proporciona a las empresas un crédito para la formación de sus trabajadores. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (conocida también por su antigua denominación, Fundación Tripartita) impulsa la formación entre empresarios y trabajadores para responder a las necesidades del mercado de trabajo y contribuir al desarrollo de una economía basada en el conocimiento. Se trata de una organización sin ánimo de lucro perteneciente al Sector Público Estatal.

Cada empresa anualmente dispone de un crédito para la formación de sus trabajadores, cuya cuantía depende principalmente del número de trabajadores. La bonificación se produce mediante una deducción en el abono de los seguros sociales a partir del mes siguiente al término del curso, teniendo como límite el mes de diciembre de ese mismo año.

Este crédito particular proviene de las cuotas que las empresas pagan a la Seguridad Social mensualmente, las cuales ven descontado un porcentaje que tiene como finalidad la formación de sus trabajadores. De este modo, en las nóminas de los trabajadores, también aparece reflejado ese porcentaje como cuota de formación. Así, desde el mes de enero hasta diciembre, una empresa cotiza por formación, y ese importe (que ha acumulado durante un año) es el crédito disponible para invertir en formación para sus empleados a partir de enero del siguiente año. Si la empresa no reinvierte el crédito disponible durante ese año, en diciembre lo pierde, ya que éste no es acumulable de un año para otro.

¿Quién puede beneficiarse de las bonificaciones?

Podrán beneficiarse todos los trabajadores asalariados que coticen a la seguridad social en concepto de formación profesional.

¿Cómo puedo calcular el crédito de que dispongo para la formación de mis trabajadores?

Usted dispone de un crédito que puede emplear en nuestra actividad formativa. Para su cálculo, su empresa deberá recopilar los TC1 de los 12 meses del año anterior y sumar las cantidades de la casilla 501 (Otras cotizaciones; Desempleo, FOGASA y F.P). A esa cantidad se le aplica el 0.7%, y obtenemos la Cuota de Formación Profesional.

Para obtener el crédito de formación debe aplicar a la Cuota de Formación Profesional anteriormente calculada, el porcentaje de bonificación establecido para el año correspondiente según el nº de trabajadores de la empresa (Ley anual de presupuestos del Estado). Estos porcentajes son los siguientes:

  • Empresas con 6 a 9 trabajadores ……………………………………………….……. 100%.
  • Empresas con 10 a 49 trabajadores ………………………………………….……….. 75%.
  • Empresas con 50 a 249 trabajadores ………………………………..…….………….. 60%.
  • Empresas con 250 o más trabajadores …………………………….………………….. 50%.

Otros casos excepcionales:

  • Empresas con 1 a 5 trabajadores, disponen de un crédito mínimo anual de …... 420 €.
  • Empresas de nueva creación y apertura de nuevos centros de trabajo ..65 €/trabajador.

La Fundación Estatal pone a su disposición un simulador de crédito, en el que se puede realizar estos cálculos:

Simulador de crédito FUNDAES

VEAMOS ALGUNOS EJEMPLOS DE CÁLCULO DE CRÉDITO:

Ejemplo 1.

Empresa de 150 trabajadores que aporta 3.000 €, en concepto de Cuota de Formación Profesional.

  • 3.000 x 60% (bonificación que le corresponde por plantilla) = 1.800 €

El crédito del que dispone para formación es de 1.800 €.

Ejemplo 2.

Empresa de 8 trabajadores que aporta 650 €, en concepto de Cuota de Formación Profesional.

  • 650 x 100% (bonificación que le corresponde por plantilla) = 650 €

El crédito del que dispone para formación es de 650 €.

Ejemplo 3.

Empresa de 2 trabajadores que aporta 165 € en concepto de Cuota de Formación Profesional.

  • Crédito mínimo = 420 €

El crédito del que dispone para formación es de 420 €.

A CONTINUACIÓN ALGUNOS EJEMPLOS DE APLICACIÓN DE LA BONIFICACIÓN:

Ejemplo 1.

Empresa de 5 trabajadores, realiza un curso presencial de nivel superior, de 10 horas de duración para 1 participante. Su crédito es de 420 €, el coste (directos y asociados) de la formación es de 200 €.

  • Coste máximo bonificable = sin límite por plantilla inferior a 10 trabajadores
  • Aporte privado = 0% (no se le exige por plantilla inferior a 10 trabajadores)

La empresa podrá bonificarse por esta formación 200€ (disponiendo de 220€ más para la realización de otros cursos).

Ejemplo 2.

Empresa de 180 trabajadores, aporta 10.000 € en concepto de formación profesional, y realiza un curso presencial de nivel básico, de 60 horas y 12 trabajadores. El coste de la formación es de 6.300€ (directos y asociados).

  • Crédito = 10.000€ x 60% (bonificación según plantilla) = 6.000 €
  • Coste máximo bonificable = 9,45€ x 60 horas x 12 pptes = 6.804 €

Aporte privado exigido = 20% (de acuerdo con el tamaño de la plantilla).

Al desarrollar la formación fuera de jornada laboral, el aporte privado exigido se deberá cumplir con costes que soporte la propia empresa.

Opción 1. La empresa podrá bonificarse 5.040 €, es decir, el 80% del coste (6.300 x 80% = 5.040 €), el resto (20% = 1.260 €), se trasladará al cumplimiento del aporte privado exigido.

Opción 2. La empresa podrá bonificarse 6.000 € (su límite de crédito), el exceso en los costes soportados, 300€ y los costes de otro curso que notifique a efectos de aporte privado (sin bonificarse por ello), se trasladarán para el cumplimiento del aporte privado exigido.

¿Quién tramita mi bonificación?

RBC INGENIEROS es entidad organizadora y autorizada para la gestión y tramitación de la bonificación aplicable  a los cursos de formación.

RBC INGENIEROS es empresa inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación, según la Ley 30/2015.

¿Cómo se tramita la bonificación?

Para la tramitación es preciso realizar:

  1. Convenio de agrupación. (Firma del Convenio de Agrupación o Adhesión a un Convenio existente).
  2. Información a la RLT (Representación Legal de Trabajadores). Más información sobre RLT en el siguiente enlace.
  3. Alta en las acciones formativas.
  4. Comunicación de inicio de la formación.
  5. Realización de la formación.
  6. Comunicación de la finalización.
  7. Aplicación de la bonificación.

Es importante señalar que la Comunicación de inicio de la formación (realizada por RBC Ingenieros a la Fundación Tripartita) debe realizarse al menos con una antelación de 7 días respecto del inicio de la actividad de formación.

Acerca

RBC Ingeniería, Arquitectura y Formación S.L. es fruto de la asociación de un grupo de ingenieros y arquitectos de diferentes áreas, con el objetivo común de aunar conocimientos y esfuerzos para desarrollar las actividades de la Ingeniería, Arquitectura y Formación en beneficio de los intereses de nuestros clientes. Más de 200 proyectos desarrollados nos avalan.

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